總論篇／65+上班族 撐起半邊天

2026年的台灣，同時面臨少子化、高齡化與大缺工衝擊，但此刻，卻有愈來愈多的中高齡者選擇續留職場，或重新進入職場。當美歐日都在想方設法創造活躍老化、無齡工作社會時，經濟日報帶您關注，台灣如何打造一個沒有年齡歧視、青銀可共創的無齡永續職場。

產學界專家提建言

詹宛榕 104人力銀行經理

無齡工作（AgelessWorking）強調的是突破年齡刻板印象與退休限制。讓每個人都能依能力、興趣與熱情持續工作。在人口老化的社會裡，企業評估人才的標準，也應以能力與職能是否符合工作需求為核心。

柳智升 無齡創意公司執行長

「無齡」指的是，高齡者不要覺得自己老了，既然生命周期拉長，就不用特別在意年齡。台灣要進入無齡工作社會，須仰賴政府的再教育、企業的再培訓，及制度化轉型，才能讓台灣順利跨過人口與勞動市場的嚴苛挑戰。

劉梅君 政大勞工所教授

台灣人口紅利2028年就會消失，屆時15歲到64歲工作人口大減，企業將明顯感受到「人力緊俏」，不得不布局無齡招募。政府要激勵企業，不妨訂一套措施，如享有融資低利貸款或參與政府採購計畫等，鼓勵企業布局。

陳嘉斌 徠通科技董事長

當員工發現公司願意投入資源在他們身上，認同感就會轉化為極高的留任率。為了推動高齡友善職場，政府應推動職務再設計、中高齡職能培訓補助，並鼓勵企業建立退休回聘顧問制，讓珍貴的技術經驗不因員工退休而中斷。