營造缺工問題多 營造工程層層轉包…勞動條件差 難吸引年輕工人 營造業缺工嚴重，產業形象不佳、勞動環境、層層轉包下的雇傭關係不健全，都難吸引年輕人投入。勞動部統計營造業移工總數達三萬二九三○人，重大公共工程二萬二三七七人占比最高；第一線工地多數是移工面孔，台籍工...
營造缺工問題多 解決營造業缺工 學者建議提升職人地位、導入自動化 台灣缺工警報響不停，專家直言長遠之計是改善勞動條件、推動科技導入工程，並強化專業人才培育，才能紓解困境。台灣區綜合營造業公會理事長陳煌銘則直接點名四百多億就業安定基金，政府要用這筆錢開設技職訓練班，...
營造缺工問題多 阿公級勞工撐場 營造業技術面臨斷層 站在坑道邊，七十五歲工人李春生一早戴安全帽、著反光背心，彎著腰認真鏟土，爬上跳下有點吃力。在新北泰山區貴子坑溪河川環境營造工地，同事喊他「班長」，紛紛關心「昨天回診都好嗎？」李春生說自己早就沒有經濟...
營造缺工問題多 缺口5萬多人…營造業缺工 老人、移工苦撐 淡江大橋明年五月即將通車，橋上收尾工程緊鑼密鼓，焊接的火花此起彼落；一群泰籍移工戴著頭盔、電焊面罩、手套，「全副武裝」挺過十幾個酷暑和冷冽海風的冬季。台籍領班說，最高紀錄有三百多泰籍移工投入蓋橋工程...
照護量表待整合 建構周延長照體系 避免弱弱相殘 台灣今年將進入超高齡社會，國人平均壽命突破八十歲，但不健康年齡卻高達八年；六十五歲以上失能比率約百分之十六點五，相當於十人就接近有二人失能。長照二點○是國家重要政策，提供日照、居服等長照服務，但對於...
照護量表待整合 長照、巴氏量表 專家籲整合評估 年逾八十歲長者免巴氏量表評估，即可聘請看護移工，八月上路後引發熱議，今年失能人口突破九十萬大關，需要長照的家庭和個案愈來愈多，專家呼籲，政府應盡速整合巴氏量表、照顧管理評估量表，從雙軌變成單軌，擬定...
照護量表待整合 外籍看護是穆斯林 雇主餐桌多年沒豬肉 罕病家屬「巫爸」巫錦輝的兩位孩子以欣、以諾，罹患尼曼匹克氏症，隨年紀漸長，身體功能逐漸退化，不時發生嗆咳，需有人廿四小時在旁照顧，協助抽痰。以諾升上國一時，巫爸家中聘僱第一位看護移工「阿悌」，在照顧...
照護量表待整合 醫師建議 多元評估更加公平、反映現況 由巴氏量表決定失能民眾是否可聘用看護移工的政策施行已久，國內曾爆發病人家屬因此毆打醫師事件。目前修法改為八十歲以上長者全面免評，第一線復健科醫師表示，巴氏量表為失能評估量表，但只在門診一次性評估，有...
照護量表待整合 長照資源 盼移工外有更多選擇 林小姐家聘僱的看護移工莉莉轉出，過程很不愉快，她自認以誠意善意待人，卻被莉莉一狀告至勞工局。由於時間點巧合，林小姐一直在想，「會不會是莉莉知道八月一日起，八十歲以上長者無需巴氏量表，即可申聘外看，移...
照護量表待整合 公自費混搭 居服員、移工可互補 遠度重洋，印尼籍外看阿雅（化名）至台南照顧一名重度失能的阿公，原本相安無事，但幾個月後五十多歲的雇主借酒裝瘋，衝進房間，竟當著老父面前性侵她。四肢癱瘓、講話不清的阿公只能在旁嗯嗯啊啊，老淚縱橫，幾天...
照護量表待整合 看護移工 民團促納入長照體系 「八十歲以上免評巴氏量表」上路三個月，申請案約八千件，勞動部換算全年可能有三萬多件，與之前預估的十萬件存有落差。勞工團體認為，原先認為看護移工會因新制大舉轉換雇主的想法有「誤區」，因為決定移工是否留...
照護量表待整合 外籍看護跳槽潮？阿嬤失智變個樣 阿蒂沒想離開 今年八月起，巴氏量表免評上路，外界憂心外籍看護可能掀起「跳槽潮」，不願再照顧重症病人，改投身健康長者家庭。來台十四年的印尼籍看護阿蒂（Suwartik）選擇留下，她在黃家照顧九十歲失智阿嬤，今年是第...
照護量表待整合 80歲以上免評巴氏量表 申請不如預期 「八十歲以上免評巴氏量表」新制於八月一日上路，截至十月底，約八千名長者申請，低於業界預估，未見看護移工「棄重就輕」現象。勞團表示，看護移工選擇工作主要看整體勞動條件，照顧重症病人未必和辛苦畫上等號；...
勞動市場高齡化 台灣危機…勞動力老化 企業忽視嚴重性 台灣今年將邁人超高齡社會，勞動力也呈現高齡化，核心勞動力年齡將從目前的卅五至四十四歲為主，到二○三○年以四十五至五十四歲為主力。當人口紅利在二○二八年結束，意味六十四歲以下工作年齡人口將大幅減少，六...
原住民姓名亂象 改回傳統名 保險理賠遇麻煩 屏東縣部落藝術工作者佬祖婚後回復傳統名字「佬祖．魯魯安．達拉拔丹Laucu．Druluan．Dalapadhan」，採漢字音譯並列原住民文字，光中文就多達九字，加上羅馬拼音字數多，曾在處理保險時被要...
苦候教養院床位 回響／兼職補養護人力 社家署：納研議 本報陽光行動「教養院大塞車」報導見報後，長期關注社福的前立委吳玉琴說，身障機構人力荒關床，與醫院、老人養護機構面臨相同困境，政府推廣中高齡再就業，應開放兼職人力。衛福部社家署表示，樂見各種能增補人力...
移工生子問題多 留台待產另覓雇主 好難 高達近七成八的產業移工，在台懷孕生子後的結果，就是終止契約離境返國。勞動部雖有提供懷孕移工可申請「暫緩轉換雇主」，也就是就算移工與原雇主解約，仍可先留台待產後再另覓新雇主，但以二○二三年為例，僅一一...
移工生子問題多 顧空窗雇主兩難 移工懷孕請假 誰顧阿公 當移工懷孕，雇主可能變「苦主」。有雇主形容，家中看護移工若懷孕，就像是「未爆彈」，「顧一個老人已經夠辛苦，還要額外照顧懷孕看護跟小孩？」而且還會出現照顧空窗期。仲介業者則說，移工懷孕期間若因工作造成...
移工生子問題多 參酌國外：移工本勞一視同仁 日韓德移工 享托育補助 移工來台貢獻勞動力，卻無法擁有與本國勞工一樣的勞動權益、托育資源支持。學者認為，育兒移工跟我國雙薪勞工家庭處境相同，更何況移工薪資更低，在異鄉也缺乏原生家庭奧援，建議政府應參酌日韓德經驗，除提供移工...
移工生子問題多 在台女移工生育 高達七成八丟飯碗 衛福部國健署統計，我國每年約有六千名移工懷孕，但不少人懷孕後被雇主和仲介聯手勸退，被迫丟了飯碗；勞動部勞保局統計甚至顯示，領有勞保生育給付的產業移工，高達近七成八終止契約，離境返回母國。在台移工衝破...
