垃圾百岳去化難 冷眼集／怕得罪選票 無視垃圾島亂象 台灣垃圾堆出「垃圾百岳」，去化困難，儘管雙北實施垃圾費隨袋徵收多年，垃圾減量有成的模式值得師法，但地方諸侯擔憂民眾反彈掉票或顧慮財政，始終不願勇敢做對的事，追根究柢還是怕得罪選票，乾脆閉眼無視垃圾島...
無齡永續翻轉職場 現象篇／就業結構劇變 呼喚全齡招募時代 65歲，就該是職涯終點站嗎？年過七旬的國泰酷阿嬤石淑蘭與104人力銀行高年級導覽員蔡伯淵，身體力行告訴我們：心態與能力，遠比年齡更重要。此刻的台灣，人口紅利正快速消失，打造一個無齡化社會，能充實台灣...
無齡永續翻轉職場 現象篇／服務業開啟新思維積極布局銀髮人力 根據主計總處資料顯示，近年國內就業者增速緩慢，不過，65歲以上就業者卻是穩定增加，其中，27.1%的高齡就業者，都集中在服務業，以批發零售、住宿餐飲業居多。104中高齡人力銀行資深經理詹宛榕從不同的...
無齡永續翻轉職場 現象篇／104人力銀行導覽老師 找出生活方向 蔡伯淵活出成就感 「不要常想年齡，這樣反而是一種限制。」春雨霏霏的台北，104人力銀行高年級導覽老師蔡伯淵帶著十多名學員穿梭在忠孝東路五段的巷弄間，尋找曾經的台北阡陌水圳。連續三小時邊走邊講，相當考驗體力，不少年輕學...
無齡永續翻轉職場 總論篇／65+上班族 撐起半邊天 2026年的台灣，同時面臨少子化、高齡化與大缺工衝擊，但此刻，卻有愈來愈多的中高齡者選擇續留職場，或重新進入職場。當美歐日都在想方設法創造活躍老化、無齡工作社會時，經濟日報帶您關注，台灣如何打造一個...
詐騙橫行超商苦 新聞眼／打詐 別斷在最後一哩路 政府屢屢宣傳打詐績效，但民眾無法感同身受，只因為打詐的成效，跟不上詐騙的層出不窮與民眾的期待。而超商早已成為詐騙最頻繁發生的場域，店內防詐的工作卻都由業者負擔，建立警民連線機制保障安全，已經成了業者...
詐騙橫行超商苦 恐懼報警 超商店員就怕遭詐團報復 詐騙手段層出不窮，而超商業務包山包海，已經讓不少民眾戲稱超商店員根本是超人。但很多人不知道的是，在詐騙屢禁不絕時，超商店員要面對的隱藏危機也不小，尤其當店員看到可疑人士反覆進出門市ＡＴＭ領款時，到底...
客運經營陷困境 客運為何缺工？工時破碎客訴多 駕駛壓力大 國內駕駛缺工嚴重，公路客運駕駛還出現「高齡化」趨勢，加上道路混合車流難行駛，工時又長，甚至客訴多、還可能遭乘客辱罵，讓不少駕駛直言「開車壓力好大」，都是讓年輕人不願投入客運業的困境。交通部統計，公路...
客運經營陷困境 國外應對客運駕駛荒 英專案募女駕駛 德推自駕接駁 不只台灣客運業缺乏駕駛新血注入，歐美等國也有同樣問題。根據歐洲道路運輸聯盟報告指出，歐洲公共長程巴士與旅遊客運駕駛缺口達十萬五千名，占整體駕駛人力百分之十，而缺工問題於二○二二年至二○二三年期間擴大...
營造缺工問題多 阿公級勞工撐場 營造業技術面臨斷層 站在坑道邊，七十五歲工人李春生一早戴安全帽、著反光背心，彎著腰認真鏟土，爬上跳下有點吃力。在新北泰山區貴子坑溪河川環境營造工地，同事喊他「班長」，紛紛關心「昨天回診都好嗎？」李春生說自己早就沒有經濟...
從容迎人生謝幕 預立醫療決定 簽署數沒1％ 國人臨終前平均臥床八年，簽署預立醫療決定（ＡＤ）讓生命有尊嚴善終，但病主法上路七年，簽署人數不到百分之一。病主法起草人、台大教授孫效智憂心，台灣邁入超高齡化社會，簽署率拉不上來，很可能步入美國後塵，...
從容迎人生謝幕 日本死亡教育 納入生活中 在日本，長者會提著菜籃、搭著巴士組團去參觀墓園，在台灣，開口談死都很困難；中華民國老人福利推動聯盟秘書長張淑卿說，老盟近年推動「第三人生」規畫，其中一塊就包括如何安排自己生命終點、如何面對死亡，明年...
從容迎人生謝幕 觀察站／善終需準備 健保支付諮商費又何妨 善終是需要準備的，但國內首例終活調查，卻揭露國人準備嚴重不足；邁入超高齡社會的台灣，一個人的老後，衝擊正步步進逼，簽預立醫療決定或許能扮演「緩衝墊」，相比無效醫療要付出的巨大社會成本，用健保給付預立...
從容迎人生謝幕 終活人生…笑著說再見 台灣起步慢 「我不是好爸爸、好丈夫，也不是好情人，但我想，我是個好人吧！」華語影集「忘了我記得」，劇中秦漢演的父親辦生前告別式的做法，觸發許多人思考人生謝幕是否應提前排練。超高齡社會來臨，一個人的老後將成趨勢，...
照護量表待整合 迴響／家庭看護工納入長照體系 石崇良：確實需一併思考規畫 台灣今年進入超高齡社會，國人平均壽命突破80歲，但不健康年齡卻高達8年；65歲以上失能比率約16.5%，相當於10人就接近有2人失能。長照2.0是國家重要政策，提供日照、居服等長照服務，但對於重度需...
照護量表待整合 建構周延長照體系 避免弱弱相殘 台灣今年將進入超高齡社會，國人平均壽命突破八十歲，但不健康年齡卻高達八年；六十五歲以上失能比率約百分之十六點五，相當於十人就接近有二人失能。長照二點○是國家重要政策，提供日照、居服等長照服務，但對於...
勞動市場高齡化 促進高齡就業…讓想工作的人 不會被強制退休 勞動力高齡化危機來勢洶洶，但政府與企業準備嚴重不足，專家學者將目標指向勞基法強制退休規定之前修法只做半套，應該徹底檢討修正，修法之前政府可以訂一個機制，協助企業不要只用年齡做退休與否判斷基礎。學者也...
勞動市場高齡化 台灣危機…勞動力老化 企業忽視嚴重性 台灣今年將邁人超高齡社會，勞動力也呈現高齡化，核心勞動力年齡將從目前的卅五至四十四歲為主，到二○三○年以四十五至五十四歲為主力。當人口紅利在二○二八年結束，意味六十四歲以下工作年齡人口將大幅減少，六...
勞動市場高齡化 國外作法…高齡派遣工 東京擔全部費用 世界各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡，希望民眾延後退休，因應勞動力短缺等問題。除了修法延後退休年齡、放寬提領退休金年限，也推出政策鼓勵中高齡就業。日本政府二○二○年五月修法放寬提領退休金年限。年滿...
勞動市場高齡化 大缺工時代…職場友善 高齡就能穩定發揮 在大缺工時代，企業對於勞動力的渴求程度高，過去退休年齡已經只是參考用，不少業者開始把求才目光轉移到高齡的勞工，有企業說的直白，二○二五年台灣邁入超高齡化社會，若仍只想找年輕人，接下來將面臨無人可用的...
