回響／給高齡就業者 多點彈性

「不要以為有在呼吸就是活著，你必須讓自己活在更好的世界。」

數位修復的義大利電影「外慾」，以育兒世代的年輕夫婦，在街上巧遇失憶老人，善良的先生情不自禁帶回家暫住為故事開端，初時對陌生長者同居極度抗拒、完全沒有安全感的少婦，正處於穩定收入和理想志趣難以平衡的心理狀態，因老先生出現在生活中，啟發人生方向、情感擺盪等重大抉擇；生命到底該隨感性即時行樂？或是循理性完成自我？跨世代的交錯對話，令人回味無窮。

聯合報系「願景工程」，最近系列報導「青銀共居生活」、「世代共融—全齡化環境」，恰與「外慾」切入故事的視角吻合，不同世代成長背景截然不同，但共存在現代社會，只要翻轉倚老賣老的陳舊觀念，跨世代互動學習，就能給予彼此不同視角思考。

唯一可惜的是：台灣經濟現狀和營運制度，較少提供銀髮族短期短時數的工作機會；年過七十的阿姨在民間團體擔任行政工作，雖不需要大量體力勞動，但只要有同事請假，也需配合停休；小吃店大姐為爭取多一點收入，也自動停休上工。銀髮族比年輕人更珍惜難得的就業機會，希望能儲存多一點金錢，往往勉強自己苦撐在崗位上；剛發生的「假長照真詐財」社會案件，也是洞悉年長者對生命最後一哩路的恐懼心理。

如何使企業願意給予中高齡就業者更彈性、兼顧體力的工時，應該是高齡化台灣就業環境，在提高基本工資外，另一項不容忽視的課題。

一如「外慾」的台詞：「每個離開的人，都會留下他的部分給你。」邁向人生下半場的熟齡大人們，該如何發揮自我、展現比青春年華更圓熟璀燦、又找出不同於年少時的路徑，來自內心的動力，更應來自整個社會的助力。