【分析篇】對職涯想像太浪漫？人資長、社工、作家給你建議
聯合報系民意中心最新民調發現，超過九成受訪者認同「企業除獲利外，也應創造對環境與社會正面影響」，並認同「公司有責任讓社會變更好」、還有近八成受訪者曾參與捐款，近半數曾購買環保及公平貿易產品，並有四十四％的人曾擔任志工。分析顯示，無論是上述哪一種利他行為，女性參與度都比男性高出六到十三個百分點，顯示女性更願意改善他人處境並讓環境更好。
更讓人意外的是，二十二到四十歲的受訪者中，約有十一％是在慈善、非營利組織或社會企業工作。在這些非營利組織受訪者中，近八成滿意自己工作，且最滿意項目是「薪酬福利」（四十三％）與「組織對社會貢獻度」（二十一％），並有超過六成表示，未來會持續選擇跟公益有關的工作。
社工大驚：「世界比我想像的更同溫！」
1111人力銀行人資長曹新南表示，年輕人認為賺錢並非人生第一目標，而是希望做一些對自己或社會有益的事，這樣的結果很符合這十幾年來職場調查趨勢，但年輕族群普遍低薪卻樂於捐款，甚至在非營利組織工作的受訪者最滿意薪水，這些結果確實讓他跌破眼鏡。他認為這一代年輕人確實更看重公平正義原則，不過他推測，也可能是薪水低到買不了房結不了婚，乾脆就把所得拿去助人。
芒草心慈善協會社工李佳庭則說，進入社福、非營利組織工作的人，本來就不對薪水有太高期待，加上去年非營利組織員工「回捐」問題被踢爆，以及總統蔡英文呼籲社工加薪的新聞曝光後，社福領域的薪資也有微幅成長，所以她對非營利組織員工滿意薪水一事不是太意外。此外，許多社會新鮮人進入服務業，起薪可能才兩萬六，但社福領域通常是三萬起薪，這可能也是年輕社福族群滿意薪資的原因之一。
倒是「超過九成受訪者認為組織應該讓社會變更好」讓李佳庭很吃驚，直呼「世界比我想像的更同溫，我本來以為自己是少數。」她分析，年輕一輩在國、高中階段時都有被要求去當志工，這也是許多大學推甄時要求的必備項目，這可能是志工經驗偏高的原因，且這樣的要求讓年輕學子有機會接觸服務弱勢組織，一旦有這樣的經驗，就更可能專注社會公益，並加入慈善、非營利組織服務。
性別翻轉：女重財富男重家庭，最期待工作與生活達成平衡
本民調是聯合報系民意中心在一〇九年五月時，針對台灣青年世代進行「未來職涯調查」手機民調所得出結果，共完成一千零六十八份樣本，拒訪三百二十六人，在九十五％信心水準下，抽樣誤差在正負三個百分點以下。
本民調同時發現，超過六成青年世代受訪者認為「家庭美滿」與「財富自由」最符合他們對成功人生定義，其中男性最重視「家庭美滿」，反觀女性則有近七成認為「財富自由」是成功人生首要目的。
對於理想工作組織的職涯期待，過半數青年受訪者最重視組織是否「跟個人價值相契合」，比重佔五十二％，其次則是「產業前景看好」（三十四％）、「可以讓社會變更好」（三十二％）、「具有不斷創新精神」（三十一％）等，比重都在伯仲之間。教人意外的則是，青年對工作組織「獲利很好」與「有良好聲譽與名氣」的重視程度，都低於三成。
近一步分析顯示，女性比男性更重視組織是否「與個人價值契合」及「可讓社會變更好」，男性則比女性更重視組織「具有不斷創新精神」。
在個人職涯方面，青年最期望的是「工作與生活平衡」（六十三％）及「良好的薪資福利」（五十八％），其次則為「發揮所學專業」（二十六％）與「正向的工作文化」（二十四％），至於「工作能對社會有貢獻」（十九％）及「快速升遷機會」（七％）所拿到的票數都不高。
青年眼中指標能力：解決力！
在未來人才需具備的能力中，青年世代最重視的能力是「能採取行動，解決問題」的「解決力」，有高達四十二％的人認為這是未來最重要的能力，其次依序為「影響力」（十八％）、「創新力」（十六％）、「領導力」（十六％）與「科技力」（七％）。
分析顯示，女性比男性更看重「解決力」與「影響力」，男性較為重視「創新力」、「領導力」和「科技力」。過半青年世代對於自己的「解決力」（五十四％）較有信心，但也有近四成對於自己的「領導力」沒信心，女性則有超過四成認為自己缺乏「科技力」與「領導力」。
暢銷作家：年輕人可能高估自己解決力
暢銷作家林立青觀察，女性往往比男性更懂得探索內在，且當代女性多半尋求從傳統束縛中解放，所以重視「財富自由」勝過「家庭美滿」，反觀男性還是受「五子登科」觀念所囿，會將家庭放在第一順位。
李佳庭則指出，社工、非營利組織確實多半以女性成員為主，且身邊女性幾乎沒人有結婚念頭，甚至覺得婚姻很可怕，傾向將時間精力傾注在自己認同、有興趣的事物上。
曹新南分析，傳統觀念上，確實是男重財富、女重家庭，但近年社會氛圍及性別觀念都翻轉，而且兩性都必須投入就業，所以差異就不那麼大。但他進一步指出，男性在網路上自稱魯蛇，反映的多半是求偶上的焦慮，但這並非代表他們對經濟不擔心，反倒是他們相對不擔心經濟問題，所以更認為家庭圓滿才是真成功。曹新南說：「從這角度想，其實財富自由是先決條件，只是男性更重視的，其實是下一個階段。」
至於年輕人最重視的職場能力，林立青則擔心他們過度高估自己的「解決力」。他認為調查過程中，可能對解決力的定位不夠清楚，因為年輕人可能以為他們隨手幫職場長輩解決了什麼小問題，就覺得自己很罩，但其實真正的解決能力，得要看工作上有沒有代表性功績才能判斷。他說，「年輕人可能看得太少，對解決力有點誤解，像我到這年紀才覺得自己解決力超廢，很多事情都是要找上一輩幫忙解決的。」
林立青以「科技力」為例，一般而言年輕人掌握科技的能力絕對比長輩優秀，但從調查結果中，卻看不出他們對此能力感到自信，這代表的反而是因爲他們熟悉科技，所以能理解自己的不足、「學然後知不足」，所以這份調查反映的未必是他們真正的能力，而是他們的焦慮與不足所在，「像我現在就覺得自己超廢超沒影響力」，他說。
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