青貧篇／疫情下就業不利新鮮人

新冠疫情，使青年低薪問題更受打擊。陸續參加超過十個政府協助青年就業籌劃工作的振躍精密滑軌公司董事長陳萬來說，雖然今年因為國外經濟逐步復甦，台灣的製造業人力需求增加，但疫情對大專應屆畢業生較不利。

比起像張白紙、剛從學校畢業的社會新鮮人，很多中小企業因為疫情，更想聘用有經驗的年輕人，因為這樣可以節省培訓時間，有經驗的年輕人穩定性也高很多。

政府推出青年發展旗艦計畫，鼓勵中小企業先聘用社會新鮮人再培訓，企業聘用薪資2.8萬元以下的青年，可獲得三個月補助金。企業如果聘用的人數少，花費的人力就不符合申請作業成本，這是此部分補助較不受青睞的原因。

相較下，企業聘僱薪資3萬元以上的年輕員工，可獲得政府九個月的補助，政府希望藉此帶動企業調漲青年薪資；疫情肆虐下，這樣的補助方式因為時間長些，反倒對企業較有誘因。

陳萬來建議政府應該重啟技職體系的建教合作模式，讓企業在過程中觀察條件不錯的青年，培養成為中堅幹部，較有助於推動青年就業。疫情搞亂了不少企業的運作模式，陳萬來依舊鼓勵年輕人要積極投入職場。他說：「年輕人最厲害的地方，就是用網路找答案。」企業焦頭爛額之際，能夠提供解決方案的年輕人就愈有機會。

美國疫情即將解封，台灣卻變得嚴重。政治大學財政系教授連賢明示警，就業市場收入低的人因為疫情而流失工作，比收入高的人嚴重許多，這是美國去年在疫情衝擊下上演的情節，未來幾個月可能在台灣發生，政府單位不能輕忽。

華盛頓郵報去年9月底報導，相較1990年、2001和2008三次經濟衰退，新冠疫情對美國就業市場的影響為，收入最低的25%人口，工作流失情況比收入最高的25%還多出三成，是歷次最嚴重的情況；而前三次衰退在歷經一年後，所得高低兩端的差距，頂多5個百分點而已。報導指出，去年疫情經過九個月後，對高所得者的衝擊已經結束，但低所得端距離復原還很遙遠。