回響／大肚山下寫傳奇 上銀人才自己教

不只要「自己國家自己救」，大肚山下大小企業也正譜寫著「自己人才自己教」的壯闊詩篇。

精密機械 打造黃金縱谷

大肚山下長約六十公里縱谷，聚集了一千多家精密機械業者及上萬家供應商，從業人口約五十萬人，創造出逾兆元產值，美國媒體形容為「黃金縱谷」。

精密機械這個早年被視「黑手」的產業，挺過金融海嘯、去年的韓元、日圓競爭貶壓力，今年更有信心迎戰中韓FTA的競爭。但因教育制度長年扭曲，年輕人不願意投入機械產業，大肚山下從基層技術人力、中層幹部、到高端研發人才，通通都缺；一如精密機械產業「自己的道路自己開」的精神，近年來大肚山吹起一股「自己人才自己培訓」的風氣。

在上銀科技雲科廠房裡，湯國蔚穿起防油漬沾染的工作圍裙，打開CNC複合加工機龐大機身，他半爬著進行換刀作業但動作熟練，已可以同時駕馭五台CNC複合加工機。今年才十七歲的他，是西螺農工夜間部電腦繪圖科的高三學生。他的女同學葉芷岑亦可同時操作五台CNC數控磨床。

師徒制學工夫 月薪26K

這群老師傅口中的「小朋友」都是上銀產學攜手專班第一班學生，上高工後，全班四十人進上銀廠受訓，由上銀師傅一對一從基本工教起；上銀把孩子們當成將來員工，月薪約二萬六千元，孩子們有機台獎金、三節獎金，依考核給年終獎金。其中近七成學生可以進入虎尾科大機械與電腦輔助製造系就讀，此為「三加四（即三年高工銜接四年科技大學）」產學合作模式。

從高一開始就得白天工廠上班晚上上課，兩年多來僅有三人退出。

「習慣了，」葉芷岑語氣中有些嬌羞，「我為自己存下第一桶金，同學都很羨慕我。」小女孩心裡有個願望：完成虎大學位留在上銀工作後，她想邊工作邊學室內設計。

家中有汽修廠的湯國蔚說，「因為對機械有興趣，想要去摸索它，很累的時候，用意志力撐下去。」他將來也打算留在上銀工作，並且還要讀碩士班。

全球傳動系統及關鍵零件大廠上銀，為了未來千億元營運規模的人才預作準備，近年來對於高中低階人才培訓布下天羅地網，決心自己培訓人才。

學用落差 學生要重新教

上銀董事長卓永財表示，「台灣教育環境有根本性的問題，教育出來的學生都不能用，都要重新教」。

因技職教育扭曲，工科學生急劇減少且就業意願不足，技專院校也不重視技術的培養，上銀主管表示，「來應徵的，有超過一半不能用；即便錄取了，還要從零教起」。於是，上銀仿照德國師徒制，由師傅對新進員工從頭教起。

而今站在技職復興浪頭上，上銀推出產學攜手專班，繼西螺農工後，現與虎尾高工、台中高工、高雄高工合作，搭配不同的科大，在高工階段網羅人才。去年起更與工具機公會、勤益科大等十一所技專合作推出十九個兩年「學分學程專班」，學生只要完成規定修習學分，幾可百分之百錄用。

人才布網 伸向高教體系

值得注意的是，產學合作一直以來都是高工、技專院校體系為主，上銀已開始將產學合作延伸到高教體系，據了解，上銀開業界先河，已著手與中原大學機械系討論合開學分學程專班。

上銀總經理蔡惠卿表示，透過「產學攜手」及「學分學分程」專班，除了補足部分生產線上技術人力、製造工程師缺口外，學生們可依個人特質與興趣適性發展，上銀希望從中培訓基層幹部，業務人才，甚至研發人才。

在高端研發人力布局，上銀看的是十年之後。除了舉辦碩博士論文獎，上銀每年撥千萬元研發預算給台大；與清華大學簽約設立聯合研發中心，未來十年至少提撥兩億元打造世界級研發中心。

其他還有和逢甲大學、亞洲大學的資本財行銷課程合作。並已在嘉義設產業學院，作為新進員工訓練用，未來將機械實務操作平台開放各校教學或實習。

大肚山下這股「自己人才自己培訓」風氣愈來愈強勁，也吹向國內其他產業。在少子化趨勢下，亦預告了企業搶人才大戰，才剛要開始。