陳業鑫：早正視人才培育 就不會有太陽花

「早幾年正視人才培育，就不會有太陽花學運！」台北市勞動局長陳業鑫語重心長地說，學用落差問題不解決，畢業不是失業，就是只領22K，還背負大筆學貸，年輕人看不到希望，就演變為社會問題。

產學訓專班培訓的人才，讓業界搶著要。但陳業鑫認為只是治標不治本，長遠之計，中央政府應有「人力資源」政策，也要配合大學退場機制，「該倒的學校就讓它倒」，且鼓勵由企業來接辦，相信鴻海、華碩等企業集團，會比學校更如道如何培養人才。

雖然有人估計大學退場，會造成2000名教授失業，陳業鑫卻認為，讓2000個老師失業，總比讓一代又一代的大學生找不到工作好。

陳業鑫認為，企業界並非不願參與人才培育，而是用地取得很困難，辦不下去的學校，由企業來認養接辦，當然這個過程一定會有人抗議政府「圖利」財團，政治壓力一定會有，但領導者一定要挺得住，要有政治決心和擔當。

「我們只是在救急，不能靠我們。」北市職能發展學院院長高俊儀也建議，根本之道在學校要多聘有實務經驗的師資，並增加實作課程，不能只靠職訓單位，因為職訓師也在凋零，以北市職能學院來說，訓練師曾經多達89人，目前只剩17人。

陳業鑫則認為，人才培育應該提高到國家政策的層次，他直指「中央政府出了很大的問題」，沒有搞清楚台灣競爭力的核心是在哪裡，台灣沒有天然礦產，過去30年的經濟奇蹟是靠人力資源，但政府組織再造後，「人力資源國家有哪個大人在管？」勞動部、經濟部、教育部和國發會都各管一套，最後發生學用落差、年輕人失業率高問題，要找誰究責？