公平經濟 翻轉台灣勞動困境

台灣民主化後大家有機會參與政治，照理資源應更公平分配，但一九九○年後，台灣分配不正義卻更惡化，民主選舉反而讓有錢人更有影響力。

以租稅為例，從李登輝的兩稅合一、獎促條例，馬英九的產創條例，甚至陳水扁都是在減稅，未來蔡英文上台後還是繼續減？

「說好的幸福呢？」新自由主義的減稅信仰，是為了養鵝生蛋，但結果是雇主更壓低成本，鵝肥了卻沒生蛋，貧富差距加大就算了，肥鵝甚至是跑到別人家生蛋。

租稅是第一層不公，緊接著是經濟利益分配不公。一九九二年後，成長和薪資成長曲線「分道揚鑣」，勞工實質薪資扣掉物價成長後，甚至倒退十幾年。

而如年金的社會制度分配不公則是第三層。當有一大群人處於這三個不公，就會出現「崩世代」。

今年初我們出版「公平經濟新藍圖」一書，主張「翻轉慢性窒息的勞動低薪化」。台灣勞工工時長，應提高加班費計算方式，假日出勤則應另加發兩日工資。

我們也提出「不加薪就加稅」的藥方，仿效南韓的計畫，針對企業累計資金超過一定數額時，除現行課徵一成未分配餘額稅之外，再加徵一成的「公共照顧捐」，作為挹注托育、托老等普及性公共照顧服務之用，降低受薪階級照顧老幼支出。

對於年金，我們主張透過職業工會投保勞保者，應採定額加保，且勞保費率最高只能到百分之十三，如有不足由國家預算撥補，反對降低給付；月投保薪資的上限則應以「平均薪資」為基準，且每三年調整一次。

我們也主張，軍公教有人五十五歲就可領月退，勞工卻要六十五歲，這應先解決。勞工所得替代率應七成，且四大基金不應被拿來當「賭金」、護盤。政府應好好運用，拿來蓋社會住宅，或收購民間空屋當社會住宅，且只租不賣。