樹人薪傳 老師傅栽出林業新血

「後退、後退！」六十七歲「阿樹伯」陳進樹穿著藍格子襯衫、腳踩雨鞋，腰掛一把割草刀，在台北市大崙頭山的樹林間靈活穿梭，貼身指導兩名剛從森林系畢業的年輕伐木工，不時叮嚀「電鋸要拿斜一點」，並抬頭判斷樹傾倒的方向。乾瘦的大明橘一棵棵倒下、在地上並列後，工作還沒結束，阿樹伯蹲下身子，耐心教他們把電鋸重新磨利。

看盡興衰 傳承技藝堅持留山

同期伐木的朋友幾乎都退休或轉行了，只有阿樹伯堅持留在山裡，他說，「要把所有技術傳承下去」。

台灣早年林業發達，伐木案場不勝枚舉，像阿樹伯這樣的老師傅，大多都是國中畢業就進入林地工作。如今都已經六、七十歲，到了該退休的年紀，看著林業從興盛到凋零，如今伐木業重燃生機，也讓他們願意留下技術，傳承下一輩。

阿樹伯說，他十五歲就進入林地工作，「十九歲時一個月賺一萬五千元，甚至兩萬多元」，伐木兩個月就可以買半分地，「兩年賺的錢，可以蓋一棟房子」。直到卅年前禁伐，他說，「當時林班都停了」，根本接不到伐木工作，同業幾乎都轉行了，幸好他還有一部吊車，專門用來吊公家或進口木頭，只不過收入少了三分之一，「為了養孩子不做不行」，直到這三年與學校配合傳承技術才「重出江湖」，「我要把全部功夫都講給他們聽」，延續林業。

禁忌不再 年輕班底想像未來

老師傅留下技術，也要有好學生願意學。春初，正昌木業位在竹東的第七林班地正在集材。師傅許宏志指揮著工班們，「不要綁太中間」、「現在往上吊」，現場五人汗流浹背，開怪手、持鏈鋸。這群有渾身絕活，埋頭集材又不喊累的，都是剛從台大、清大、中興、屏科大畢業的高材生，滿腹熱忱。

集材現場的年輕班底，廿七歲周祐任談起產業時，眼神閃著對林業的熱愛。他說，看過日本、德國、奧地利林業發展，對台灣林業充滿想像，他在林業現場看到更多未來性，從機具、技術、安全到文化，都還有突破空間，讓伐木業在人們眼中不再是禁忌的職業。卅二歲陳文鋒也看好未來林業發展，「未來我們會算是先驅之一吧？」

原民不來 幸有新血加入團隊

許宏志說，他國中開始造林、伐木，全盛時期他的工班有卅多人，當時工錢便宜、木材價好。但禁伐後急轉直下，撫育政策不足、經濟價值下滑，直到四年前，工班剩三人，都是親戚，也陸續離開崗位，連當地原住民也不來了。所幸當時新血加入團隊，「他們有智慧，滿腹熱忱但缺技術」，他決定多留兩年再退休。

收穫期長 林農需要穩定市場

正昌製材第二代負責人梁國興形容，林農與果農、菜農相同，種植後都要收成，但蔬果往往三個月到半年就能收穫一次，樹種下去，短則廿年，長則四、五十年，還需要長時間經營培育、砍草、修枝、疏伐，到了收穫時不僅樹種在市場上可能已經不是主力，就連收穫面積與申請程序也處處受限。

國產材生產量達到百分之五，業界及學界都認為，從伐材量、生產運輸、市場行銷，都還要政府支持，才能鼓勵產業發展，更擔心才剛起步的國產材政策難以承受消費者壓力而中斷，重新投入的心血也會白費。

林務局長林華慶說，提升木材自給率需要更多溝通，扭轉卅年來民眾對砍樹等同破壞生態的觀念。另一方面，國產規格材供不應求問題，難以求快，但會愈來愈穩定。

林華慶說，唯有先透過市場行銷提升需求，才有機會穩定供給，達到市場規模，就不用擔心沒有人才。

▌延伸推薦：

【國產材之路】學用落差大！年輕人不進林業 沒老師傅帶領「進森林就卡關」