【不OK，也OK？】之2：對抗歧視 「別再叫我加油了，好嗎」

張閔筑／出書自述憂鬱症 求職卻遭到質疑

「就好像要過勞勞工喝蠻牛，而不是讓他們休息一樣荒謬。」

「在水裡，我才能夠呼吸、自由做自己。」張閔筑今年廿七歲，憂鬱症病史超過十年。水下的寧靜能讓她暫時忘記外界的評價與指教，這是她鍾情游泳的原因之一。

憂鬱症病因是多重的，心理系畢業的張閔筑自我盤點：大腦血清素分泌不足、完美主義，加上不被理解—人們老要她想開一點，「就好像要過勞勞工喝蠻牛，而不是讓他們休息一樣荒謬。」

「為什麼樂觀才是正確的呢？」張閔筑試著接納悲傷，並在大學畢業前出版憂鬱症自述「別再叫我加油，好嗎？」。張閔筑不用筆名出版，以免親身經歷被視為虛構。然而用本名出書，對初入社會的她帶來不小的衝擊。

企業被張閔筑的履歷吸引，但人資看到她的著作後說：「妳抗壓性不好，無法勝任職務。」她原以為出書是一項成就，「書的版權甚至賣到韓國、中國」；但仍然不敵精神病汙名，連職訓局講師都勸張閔筑保密。張閔筑說：「我乾脆把出書的經歷拿掉，也不讓同事知道我寫這本書。」

「九成的企業不知道怎麼處理這樣的員工。」人力銀行前副總洪雪珍說，她不建議求職者公開病史。但企業應該加強對此的認識，「不要造成員工的二度傷害。」

雇主聽到精神病史，直覺產生此人「有危險性」或「不穩定」的聯想，事實上，病情在每個人身上有不同的樣貌。陳俊呈曾在康復之友協會擔任就業服務員，協助精神病人就業。他接觸的個案不乏台大畢業的高學歷者，但要替他們爭取到面試機會仍很困難，「順利留在職場比例也非常低。」他指出，個案的認知與行為多少有些退化，需要雇主調整職務；但是大部分職場只重視績效，支持有限。

三采文化副總編輯王曉雯是張閔筑的責任編輯，她得知張閔筑求職碰壁時，對於當初沒說服張閔筑用筆名出書感到懊惱。

「我們對憂鬱症的了解太少，」王曉雯反思，「要給予憂鬱症同事什麼樣的支持、如何與他們相處，這些都不清楚。」她表示，受憂鬱症所苦的人難以上班、社交，「可是他明明能力好，很符合這份工作的需求。」

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