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台灣面臨勞動力缺口,勞動部預計年底再針對55歲以上勞工推出就業獎勵。記者侯永全/攝影

台灣面臨勞動力缺口,勞動部預計年底再針對55歲以上勞工推出就業獎勵。記者侯永全/攝影

勞部拚銀髮就業 專家:質量應並重

勞動部發下豪語,今年起三年內,每年至少增加十萬名中高齡及高齡者勞動力,但曾參與中高齡就業促進專法的學者辛炳隆認為,政府要做的不只是增加勞參率,而是讓勞動力被善用,讓有意工作者可發揮該有的勞務價值,而不是催出勞動力從事較差工作。

勞動部研議,將根據不同年齡規畫不同策略,結合十個部會推廿四項就業措施,其中包括十八項新增做法,目標是消除年齡歧視、強化職場競爭力讓勞工穩定就業及開發高齡者工作機會,目前已建置退休人才資料庫,分成「人力」及「職人」區,讓企業可據需求媒合。

勞動部身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,二○二六年九月中高齡勞參率須達百分之七十,若以目前百分之六十六點五五計算,每增加一個百分點至少要增加七萬多勞動力,為此,十二月會推出「五十五+」針對五十五歲以上研訂銀髮就業計畫,提供就業獎勵及再就業準備協助,促進重返職場。

辛炳隆說,政府要做的是提供優質就業機會,例如五十五歲被逼退,如何讓他續留職場或增加職訓。民眾也應努力讓自己勞務價值跟上薪資,要進行職業訓練終身學習。

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