飲水思源 「薛長興」優先聘僱宜蘭人

薛長興在宜蘭發跡，秉持著照顧家鄉的理念，早期公司同仁均來自於宜蘭。隨著公司規模擴大，求才若渴，聘雇當地人比重下降，不過仍優先聘僱宜蘭學子，比重約在九成左右，薛長興認為，透過工作機會，帶動就業率提升，有助提升當地經濟發展與生活品質。

薛長興認為，企業家的社會責任，是伴隨企業的成長與茁壯而日漸深重，「取之社會、用之社會」的企業理想，始終為薛長興最重要的社會使命。40餘年來，如履薄冰，珍惜每一次的成長經驗；每次成長經驗，都要仰賴公司員工作為後盾，「人」成為薛長興最重要資產，基於這樣的理念，聘雇宜蘭人成為公司的慣例。

早期宜蘭交通不方便，當地民眾多半留在宜蘭工作為主，薛長興聘雇員工，也以宜蘭人居多，過去曾經有段時間，在公司碰到的同事，都是宜蘭人。薛長興每年業績持續成長，也讓宜蘭人視為穩定工作來源之一。

隨著交通逐漸便利，加上薛長興鑽研彈性纖維研發，偏向特殊研發功能，仰賴更高階人才，才打破公司慣例，但截至目前仍有九成以上員工是宜蘭人。

此外，薛長興也給予員工一定待遇水準，一年分兩次發放獎金，分為年中、年終，公司表示，年終平均有兩個月，年中則是依據個人績效發放，若有員工表現相當優異，當年度獎金至少三個月起跳。

1998年連番大火波及薛長興最重要的生產設備，董事長薛丕拱率領員工進行災後重建，火災後三個月立即恢復產能，當時能快速站穩腳步，也是仰賴地方政府與員工的全力協助。

薛丕拱有感於此，捐助3,000萬元成立「財團法人薛長興慈善文教基金會」，提供蘭陽女中、宜蘭高中與羅東高中等三所學校獎學金，每年捐助不間斷，希望透過一己之力，讓宜蘭學子得到更好資源。