AI時代培養跨域人才需請外師 名師願意來也要願意教

「為何每次談AI，都會提到人們工作機會不保？」台灣IBM全球企業諮詢服務事業群總經理李郁靜強調，機器的存在不是為了取代人類，人類應該思考如何使用AI，其實未來有更多機會。相對過去的白領、藍領，現在更需要有跨域能力的「新領」人才，這也是學校教育要加強的地方。

綜觀AI的演進，Google中國研究院前院長、HTC健康醫療事業部總經理張智威指出，邁入AI時代，台灣最缺整合硬體、演算架構的系統人才，尤其台灣公司過去幾乎不發展作業系統，質、量都顯不足。大學若要訓練AI人才，可能要從國外尋找真正的名師。

坐在公司座右銘「THINK」大字的藍色背板旁，李郁靜暢談她對未來教育的看法。她指出，AI強調「人＋機器」，人跟機器互動更流暢，未來是AI+DATA的時代，人才「跨域」能力更顯重要。新一代人才除要有IT能力，也要能「THINK」，發揮整合能力更加重要。

至於如何培養人才的跨域能力，李郁靜說，新一代的學習方式也在逐漸改變，例如很多年輕人習慣在網路上自學、在社群上討論等，傳統課程當然要改變，學校可以鼓勵自學、組團隊、舉辦黑客松等，讓學生從這些過程中，訓練出解決問題的能力。

張智威說，中研院雖然有AI學校，但在AI時代訓練人才，不是買來1000顆GPU，分給每一個人回去寫作業，而是要寫出能同時操控1000顆GPU，達到同倍數運算的作業程式。

在國內幾乎沒有頂尖領導人才的情況下，張智威認為，若大學要訓練AI人才，可能要從國外尋找真正的名師，不僅要對方願意來，也要願意教。

他舉例，大陸阿里巴巴全球研究院「達摩院」（DAMO）也在發展AI，早已天價請來全球AI學界泰斗喬丹等幾名大師直接教導。