最新報導

新聞幕後／綠憂政治後座力 修法衝擊選情
採購法修法爭議

新聞幕後／綠憂政治後座力 修法衝擊選情

政府採購法迎來廿六年以來最大幅度修正，卻因刪除須三家廠商投標限制等條款引發爭議，導致朝野立委都有意見，憂心增進政府採購效率同時，卻出現弊案風險。工程會月初「急踩煞車」宣布暫緩修法，民進黨人士不諱言，修法雖立意良善，卻意外引發負面觀感，恐衝擊地方大選，不得不慎。...
保密為由不公開 容易行政擴權
採購法修法爭議

保密為由不公開 容易行政擴權

政府採購法草案新增國安機密採購得採選擇性或限制性招標，外界質疑，藉著國家安全和機密的名義，恐將賦予行政部門更大的裁量空間。熟悉政府採購實務的專家指出，如今政府採購制度最大的問題不在法律條文，而是承辦單位是否敢於承擔責任？...
觀察站／未對症下藥 更難遏採購亂象
採購法修法爭議

觀察站／未對症下藥 更難遏採購亂象

工程會預告修正政府採購法，日前因刪除須三家廠商投標限制等條款引發爭議而急踩煞車，不過細究公告的修法條文，還藏有「國安至上」的尚方寶劍，甚至還修法減輕上級機關監管責任、向廠商傾斜等，工程會若不好好檢討，未來恐怕會釀成更大風暴。...
漏洞一堆 採購法大翻修恐自廢武功
採購法修法爭議

漏洞一堆 採購法大翻修恐自廢武功
難以監管防弊… 國安採購限制性招標惹議
採購法修法爭議

難以監管防弊… 國安採購限制性招標惹議

行政院公共工程委員會預告政府採購法大翻修，共修五十二條，為廿六年以來最大幅度，因刪除須三家廠商投標限制等條款引發爭議，月初急踩煞車暫緩修法，但立委、專家再質疑，草案新增涉及國家安全或機密採購，經上級機關核准，可採限制性招標或選擇性招標，是否大開方便之門、量身定做？令人憂心恐重演馬桶商、裝修業者標軍火的離譜情事。...
現象篇／就業結構劇變 呼喚全齡招募時代
無齡永續翻轉職場

現象篇／就業結構劇變 呼喚全齡招募時代

65歲，就該是職涯終點站嗎？年過七旬的國泰酷阿嬤石淑蘭與104人力銀行高年級導覽員蔡伯淵，身體力行告訴我們：心態與能力，遠比年齡更重要。此刻的台灣，人口紅利正快速消失，打造一個無齡化社會，能充實台灣的人力資本，刻不容緩。...
現象篇／服務業開啟新思維積極布局銀髮人力
無齡永續翻轉職場

現象篇／服務業開啟新思維積極布局銀髮人力

根據主計總處資料顯示，近年國內就業者增速緩慢，不過，65歲以上就業者卻是穩定增加，其中，27.1%的高齡就業者，都集中在服務業，以批發零售、住宿餐飲業居多。104中高齡人力銀行資深經理詹宛榕從不同的產業觀察，國內幾家業者，像是統一超商、麥當勞、摩斯漢堡等餐飲零售服務業者，是國內較早開啟無齡化工作思維的鼻祖，「這些產業最先感受到基層人力斷層，加上服務業重視溫度與人際互動，這正是中高齡者的優勢，這些服務業者在無齡化招募上，已經提前布局」。以摩斯漢堡為例，目前超過50歲員工的占比，將近兩成，許多人走進店裡，都會對「媽媽級」員工的親切笑容，印象深刻。現任摩斯員工、60歲的陳女士，在退休前就是一名公務員，她說，退休的第一年，她頻繁出國旅遊、組隊爬山，日子雖然愜意，但久了就有點無聊，第二年她就到住家附近的摩斯打工，每天6小時。「剛開始很緊張，看到櫃台複雜的POS機，以及廚房裡各種餐點製作流程，不確定能否勝任，但是她想著，同事都差不多年齡，一對一耐心指導、互相幫忙，半年就進入狀況。」陳女士說，現在上班二年多了，每天都很開心，交到新朋友，想不到人生後半段會轉行到餐飲服務。同樣的情況早在日本出現，因少子...
現象篇／國壽資深總監 沒有退休時間表 石淑蘭習慣成堅持
無齡永續翻轉職場

現象篇／國壽資深總監 沒有退休時間表 石淑蘭習慣成堅持

「我很清楚自己還有能力，能跑、能做，還能有貢獻，還沒到該停下來的時候！」十年前，現任國泰人壽資深總監石淑蘭站在65歲屆齡退休的十字路口，就是這樣內心真實的想法，讓她敢於挑戰一般人難以跨越的工作停止線。她的做法是努力拚業績，想盡辦法擠進前20名頂尖保險員行列，這樣她就有機會當面跟時任國泰人壽董事長蔡宏圖訴說她的想法。石淑蘭和蔡宏圖同齡，她笑說，當年這場面見，她告訴蔡宏圖：「我只有高中畢業而已，公司花那麼多心力栽培我，怎麼能說停就停？現在退休很可惜。」結果得到蔡宏圖首肯，公司還訂了「優化退休回任制度」，開放讓65歲屆齡員工可以申請延退。條件是一年一聘，每年須做健康檢查，公司會有一定的業績考核，但會視個別狀況彈性調整，「不會逼你衝業績。」十年前的放膽一試，石淑蘭成功留任，繼續活躍於保險業，75歲的她，常被稱為「國泰酷阿嬤」。頂著一頭俐落的灰白短髮，說話依然鏗鏘有力，十年後的今天再問想退休了嗎？她笑得燦爛說：依然沒有時間表。這十年來，這位酷阿嬤在職場上做了哪些事情呢？首先，她每天準時上班、跑客戶，也帶新人，經常在公司內演講，分享人生經驗，「我周遭三分之二都是年輕人，他們很多問題會來請教我，我不...
現象篇／104人力銀行導覽老師 找出生活方向 蔡伯淵活出成就感
無齡永續翻轉職場

現象篇／104人力銀行導覽老師 找出生活方向 蔡伯淵活出成就感

「不要常想年齡，這樣反而是一種限制。」春雨霏霏的台北，104人力銀行高年級導覽老師蔡伯淵帶著十多名學員穿梭在忠孝東路五段的巷弄間，尋找曾經的台北阡陌水圳。連續三小時邊走邊講，相當考驗體力，不少年輕學員走得氣喘吁吁，他卻從容淡定完成一場精采的解說。...
總論篇／65+上班族 撐起半邊天
無齡永續翻轉職場

總論篇／65+上班族 撐起半邊天
攔截病變 專家：LDCT值得投資
肺癌篩檢掀爭議

攔截病變 專家：LDCT值得投資

肺癌篩檢推動逾四年，中研院院士、台大前校長楊泮池表示，過去追蹤有肺癌家族史者，若有一名以上直系親屬患肺癌，十年內有發生肺癌機會為百分之四點五，若兩名以上直系親屬患肺癌，風險可達百分之七以上，家族史被視為肺癌重要風險因子。家族史納低劑量電腦斷層（ＬＤＣＴ）篩檢確實有使我國肺癌「期別前移」的成效。...
憂罹癌遺傳 他讓兩兒先篩再說
肺癌篩檢掀爭議

憂罹癌遺傳 他讓兩兒先篩再說

五十二歲黃先生為晚期肺癌患者，身為高階公務人員，機關每年提供健檢，一一三年八月接受胸部X光，影像顯示肺部乾淨，十月起久咳不癒，期間多次至診所就醫，十二月中旬至某區域醫院照電腦斷層，在看到牆上發亮的影像報告時，整個人呆住，左肺葉竟有顆八公分大小腫瘤，有如一顆大綠棗。...
肺癌篩檢對象納家族史 憂漣漪效應
肺癌篩檢掀爭議

肺癌篩檢對象納家族史 憂漣漪效應

國健署於一一一年將肺癌納入第五癌篩檢，篩檢條件除重度吸菸者，也將「家族史」納入，我成為全球第一個納入家族史為篩檢條件的國家。台北醫學大學全球衛生暨衛生安全博士學位學程教授高志文質疑，肺癌與家族史關聯尚未證實，篩檢使早期肺癌患者增加，但晚期患者並未明顯減少，且恐讓民眾低估菸害對健康危害。...
精準手術…減少白挨刀 擬AI輔助決策
肺癌篩檢掀爭議

精準手術…減少白挨刀 擬AI輔助決策
學者質疑 肺癌篩檢恐促過度治療
肺癌篩檢掀爭議

學者質疑 肺癌篩檢恐促過度治療

一一一年七月起，衛福部國健署將肺癌納入第五癌篩檢，有吸菸史和肺癌家族史的民眾可接受「低劑量電腦斷層（ＬＤＣＴ）」進行肺癌篩檢。根據健保署的統計，一○五年肺結節切除人數僅四五九五人，但到了一一三年，肺結節切除人數多達一萬○三七五人。...
過濾風險 建文資地圖才能加速都更
文資卡關都更難

過濾風險 建文資地圖才能加速都更

建商接到都更案時，往往因文資疑慮卻步，業者建議政府應建立「文化資產地圖」，標示具有文資疑慮的地點，讓業者前期就能過濾，若基地確實有文資價值，開發商和住戶可以早點退場，避免在投入大量成本後才發現問題，到頭來白忙一場。...
都更若無配套 老城區文資反成安全隱患
文資卡關都更難

都更若無配套 老城區文資反成安全隱患

老城區文資多，如今成了都更絆腳石，讓居民始料未及。台北市老城區的居民感嘆，具歷史價值的老房子本來是居民的榮耀，但都更推不動，房子愈來愈老，保留文資反而成為居住安全隱患。...
觀察站／文資都更共融 政策不能一刀切
文資卡關都更難

觀察站／文資都更共融 政策不能一刀切

文化資產是全民共享的公共財，面對人屋雙老窘境，大都更也是迫切課題，但兩件事碰在一起，就可能兩敗俱傷，要不是文資被一夕破壞，就是都更在文資審議過程被一拖再拖。面對問題，地方政府託付給審議機制，以免給自己惹麻煩；中央則扮演「禁拆」的衙門角色，看似有為，實則漠視處處僵局，如何讓文資和都更共融、減少都更業主走冤枉路，亟待務實解方。...
瞎子摸象…文資卡關 全台都更困境
文資卡關都更難

瞎子摸象…文資卡關 全台都更困境

全台逾半數建物的屋齡在卅年以上，雙北更超過百萬戶，台北市長蔣萬安喊出大都更時代來臨，但文化資產觀念抬頭，愈來愈多都更案好不容易走到最後一哩路，卻遇疑似古蹟等文資卡關，讓老城區都更難上加難，也成全台都更難題。...
新莊文德段都更突破文資障礙 武德殿拆解重組復活
文資卡關都更難

新莊文德段都更突破文資障礙 武德殿拆解重組復活

願景工程去年八月公共化，自聯合報系獨立而出，成立基金會。我們思考，推動社會進步，優質報 導不可或缺、不容中斷。聯合報系即起以「陽光行動」專題，環繞永續、關懷、監督，推出深度報 導。

陽光生生不息，是永續發展的動能。

陽光和煦溫暖，關懷有需要的人。

陽光普照大地，監督有權力的人。

我們自勉，以陽光的熱力，以行動的踐履，以一篇篇報導，讓台灣更好。