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供需失調蛋價震盪 農民、消費者雙輸
蛋價內幕大揭祕

供需失調蛋價震盪 農民、消費者雙輸

一顆在產地僅值二至三元的雞蛋，你買到的是多少錢？台灣雞蛋產銷體系，建立在「包銷制」長達半世紀，監察院多次糾正農業部，指該制度使蛋農無法涉足消費市場，難掌握產銷狀況，導致蛋價暴起暴落，供需失調，農民與消費者雙輸。...
自產自銷 品牌蛋自抬身價
蛋價內幕大揭祕

自產自銷 品牌蛋自抬身價

為擺脫包銷制度束縛，愈來愈多蛋農投入自產自銷，發展品牌雞蛋，掀起一波「雞蛋革命」。透過調整飼養方式、優化飼料配方，並建立自有銷售通路，不僅成功拉高蛋價、提升獲利，也逐步開拓高價品牌蛋的新藍海。...
打破包銷 學者：蛋業升級需蛋價分級
蛋價內幕大揭祕

打破包銷 學者：蛋業升級需蛋價分級

台灣的蛋價制度，蛋農、蛋商間的天秤始終傾斜。學者指出，如果不想被包銷制綑綁，共組合作社等與大型通路簽約，會是解方之一，也有學者認為，產業要提升，雞蛋分級計價制度就得做，而且必須要做。農業部則說，洗選溯源就是在為雞蛋做分級。...
蛋價揭祕…同場不同價 「混蛋」又難防
蛋價內幕大揭祕

蛋價揭祕…同場不同價 「混蛋」又難防
虛報產蛋量 同業間爾虞我詐打心理戰
蛋價內幕大揭祕

虛報產蛋量 同業間爾虞我詐打心理戰

日前農業部公布的雞蛋日產量約為十二萬六千箱，但同時間中華民國養雞協會統計卻達十三萬九千箱，數字兜不攏，蛋農之間還會打「心理戰」，有時隱匿減產，有時刻意高報產量，更有蛋農說，台灣的雞蛋統計數字，永遠都不會是真的。蛋價漲不漲看供需，但亂報的蛋產量如何拿來衡量供需？...
包銷定價 蛋農爭不過蛋商
蛋價內幕大揭祕

包銷定價 蛋農爭不過蛋商

台灣雞蛋產銷長期建立在「包銷制」，養雞協會去年不滿風災造成蛋量減少，蛋價應該要上漲，蛋商公會卻凍漲，造成蛋農損失，決定拿回產地蛋價主導權，報價權之爭以蛋農失利告終。蛋農說，即使產地價被壓低，批發端也未必跟著降價，消費者沒受益。蛋商公會說，報價都是依循市場機制。...
管控失靈…混蛋溯源形式化 無助食安
蛋價內幕大揭祕

管控失靈…混蛋溯源形式化 無助食安

農業部為強化食安與溯源管理，預告自今年七月一日起，新增一定規模以上的連鎖餐飲、烘焙及早餐店，雞蛋來源須為洗選蛋，新制上路後，洗選蛋的市占率將從四成提高至七成以上，但產業界質疑，洗選過程「混蛋」難免，溯源制度流於形式，食安能安嗎？...
新聞幕後／綠憂政治後座力 修法衝擊選情
採購法修法爭議

新聞幕後／綠憂政治後座力 修法衝擊選情

政府採購法迎來廿六年以來最大幅度修正，卻因刪除須三家廠商投標限制等條款引發爭議，導致朝野立委都有意見，憂心增進政府採購效率同時，卻出現弊案風險。工程會月初「急踩煞車」宣布暫緩修法，民進黨人士不諱言，修法雖立意良善，卻意外引發負面觀感，恐衝擊地方大選，不得不慎。...
保密為由不公開 容易行政擴權
採購法修法爭議

保密為由不公開 容易行政擴權

政府採購法草案新增國安機密採購得採選擇性或限制性招標，外界質疑，藉著國家安全和機密的名義，恐將賦予行政部門更大的裁量空間。熟悉政府採購實務的專家指出，如今政府採購制度最大的問題不在法律條文，而是承辦單位是否敢於承擔責任？...
觀察站／未對症下藥 更難遏採購亂象
採購法修法爭議

觀察站／未對症下藥 更難遏採購亂象
漏洞一堆 採購法大翻修恐自廢武功
採購法修法爭議

漏洞一堆 採購法大翻修恐自廢武功

行政院公共工程委員會日前預告大修採購法，儘管已針對刪除須三家廠商投標限制緊急叫停，但仍有多項爭議，包括減輕上級機關監管責任、不訂底價限縮採購機關作為、修法向廠商傾斜等；但民間業者認為現行採購法常把「小錯放大」，舊法早就該調整。...
難以監管防弊… 國安採購限制性招標惹議
採購法修法爭議

難以監管防弊… 國安採購限制性招標惹議

行政院公共工程委員會預告政府採購法大翻修，共修五十二條，為廿六年以來最大幅度，因刪除須三家廠商投標限制等條款引發爭議，月初急踩煞車暫緩修法，但立委、專家再質疑，草案新增涉及國家安全或機密採購，經上級機關核准，可採限制性招標或選擇性招標，是否大開方便之門、量身定做？令人憂心恐重演馬桶商、裝修業者標軍火的離譜情事。...
現象篇／就業結構劇變 呼喚全齡招募時代
無齡永續翻轉職場

現象篇／就業結構劇變 呼喚全齡招募時代

65歲，就該是職涯終點站嗎？年過七旬的國泰酷阿嬤石淑蘭與104人力銀行高年級導覽員蔡伯淵，身體力行告訴我們：心態與能力，遠比年齡更重要。此刻的台灣，人口紅利正快速消失，打造一個無齡化社會，能充實台灣的人力資本，刻不容緩。...
現象篇／服務業開啟新思維積極布局銀髮人力
無齡永續翻轉職場

現象篇／服務業開啟新思維積極布局銀髮人力
現象篇／國壽資深總監 沒有退休時間表 石淑蘭習慣成堅持
無齡永續翻轉職場

現象篇／國壽資深總監 沒有退休時間表 石淑蘭習慣成堅持

「我很清楚自己還有能力，能跑、能做，還能有貢獻，還沒到該停下來的時候！」十年前，現任國泰人壽資深總監石淑蘭站在65歲屆齡退休的十字路口，就是這樣內心真實的想法，讓她敢於挑戰一般人難以跨越的工作停止線。她的做法是努力拚業績，想盡辦法擠進前20名頂尖保險員行列，這樣她就有機會當面跟時任國泰人壽董事長蔡宏圖訴說她的想法。石淑蘭和蔡宏圖同齡，她笑說，當年這場面見，她告訴蔡宏圖：「我只有高中畢業而已，公司花那麼多心力栽培我，怎麼能說停就停？現在退休很可惜。」結果得到蔡宏圖首肯，公司還訂了「優化退休回任制度」，開放讓65歲屆齡員工可以申請延退。條件是一年一聘，每年須做健康檢查，公司會有一定的業績考核，但會視個別狀況彈性調整，「不會逼你衝業績。」十年前的放膽一試，石淑蘭成功留任，繼續活躍於保險業，75歲的她，常被稱為「國泰酷阿嬤」。頂著一頭俐落的灰白短髮，說話依然鏗鏘有力，十年後的今天再問想退休了嗎？她笑得燦爛說：依然沒有時間表。這十年來，這位酷阿嬤在職場上做了哪些事情呢？首先，她每天準時上班、跑客戶，也帶新人，經常在公司內演講，分享人生經驗，「我周遭三分之二都是年輕人，他們很多問題會來請教我，我不...
現象篇／104人力銀行導覽老師 找出生活方向 蔡伯淵活出成就感
無齡永續翻轉職場

現象篇／104人力銀行導覽老師 找出生活方向 蔡伯淵活出成就感

「不要常想年齡，這樣反而是一種限制。」春雨霏霏的台北，104人力銀行高年級導覽老師蔡伯淵帶著十多名學員穿梭在忠孝東路五段的巷弄間，尋找曾經的台北阡陌水圳。連續三小時邊走邊講，相當考驗體力，不少年輕學員走得氣喘吁吁，他卻從容淡定完成一場精采的解說。...
總論篇／65+上班族 撐起半邊天
無齡永續翻轉職場

總論篇／65+上班族 撐起半邊天

2026年的台灣，同時面臨少子化、高齡化與大缺工衝擊，但此刻，卻有愈來愈多的中高齡者選擇續留職場，或重新進入職場。當美歐日都在想方設法創造活躍老化、無齡工作社會時，經濟日報帶您關注，台灣如何打造一個沒有年齡歧視、青銀可共創的無齡永續職場。...
攔截病變 專家：LDCT值得投資
肺癌篩檢掀爭議

攔截病變 專家：LDCT值得投資

肺癌篩檢推動逾四年，中研院院士、台大前校長楊泮池表示，過去追蹤有肺癌家族史者，若有一名以上直系親屬患肺癌，十年內有發生肺癌機會為百分之四點五，若兩名以上直系親屬患肺癌，風險可達百分之七以上，家族史被視為肺癌重要風險因子。家族史納低劑量電腦斷層（ＬＤＣＴ）篩檢確實有使我國肺癌「期別前移」的成效。...
憂罹癌遺傳 他讓兩兒先篩再說
肺癌篩檢掀爭議

憂罹癌遺傳 他讓兩兒先篩再說

五十二歲黃先生為晚期肺癌患者，身為高階公務人員，機關每年提供健檢，一一三年八月接受胸部X光，影像顯示肺部乾淨，十月起久咳不癒，期間多次至診所就醫，十二月中旬至某區域醫院照電腦斷層，在看到牆上發亮的影像報告時，整個人呆住，左肺葉竟有顆八公分大小腫瘤，有如一顆大綠棗。...
肺癌篩檢對象納家族史 憂漣漪效應
肺癌篩檢掀爭議

肺癌篩檢對象納家族史 憂漣漪效應

願景工程去年八月公共化，自聯合報系獨立而出，成立基金會。我們思考，推動社會進步，優質報 導不可或缺、不容中斷。聯合報系即起以「陽光行動」專題，環繞永續、關懷、監督，推出深度報 導。

陽光生生不息，是永續發展的動能。

陽光和煦溫暖，關懷有需要的人。

陽光普照大地，監督有權力的人。

我們自勉，以陽光的熱力，以行動的踐履，以一篇篇報導，讓台灣更好。