如何增加薪資？／實施新式支付 保障薪資、補津貼

幫老人家洗澡，整理大小便，協助基本復健，廿七歲可宣每次與朋友聊到工作內容時，對方總是露出難以置信的眼神，時下年輕人怎可能做這些工作，但可宣卻樂於其中，身為虔誠基督教友的她，始終認為老人可愛，應被好好珍惜對待。

大學就讀生物科技科系的可宣，畢業後原本從事相關領域， 在阿公生病住院時，第一次接觸到長照領域，並了解到長照服務的重要性，在阿公過世之後，毅然決然地轉職至長照，從基層做起，目前擔任居家照服員。

即使對長照充滿熱情，但薪資卻令可宣灰心，這也是爸爸反對這工作的重要原因。她說，居家服務員時薪比基本工資高不了多少，沒有底薪，接到案子才有收入，有時月薪不到兩萬元。

衛福部社家署副署長陳素春指出，想讓年輕人投入長照，必須有足夠誘因，未來將採加成制度，依照不同時段、情況及地區，給予不同薪資，例如假日或夜間出勤，照顧失智等難度較高患者、服務對象居家偏遠地區，就能獲得較優渥的薪資。

此外，衛福部從今年第二、第三季起，將實施新式支付制度，應該在四月就會對外公布，希望照服員月薪均能在三萬元以上。再者，照服員工作時數如累積超過一三○個小時，每個月可獲得五千元交通津貼。

另外，衛福部正與教育部討論產學合作，希望未來二技、四技、大學在畢業之前均能取得督導、照管、照服員等證照，並提供半工半讀機會，為年輕學子鋪好最後一哩路，讓大家畢業後順利投入長照職場。