青銀共創：高齡者將是未來職場神隊友
如果在Google搜尋欄位輸入「職涯發展」，顯示有770萬筆資料，若輸入「青銀共創」，則有670萬筆資料，這顯示青銀共創這個概念在台灣有一定程度的關注度。但青銀共創會不會只是高齡社會下的新噱頭呢?
高齡友善環境，一個我想要變老的地方
隨著10月1日這個聯合國所訂定的國際老人日(International Day of Older Persons)的到來，讓我們再來一起檢視為何全世界持續推動高齡友善環境，尤其在台灣，看到國健署鼓勵各單位參與高齡友善城市與醫院的國際認證，簡單來說，高齡友善環境就是一個我們都想要變老的地方，沒有意外的話，每個人都會變老，我們會做夢自己將來想要旅行的地方、工作的環境、住家的樣貌，但似乎很少去想像一個我們想要變老的環境會是如何? 因為一直以為太遙遠了!
然而隨著全世界都變老了，長壽世代來臨，正如同我們現在所享有的一切，大部分都是前人種樹而來的，開始規畫與實踐一個大家都想變老的地方，其實也是為我們自己的未來做更好的準備。以前的三代同堂，慢慢轉變成四代、五代甚至六代同堂的景象，所以每個世代所代表的人口數都慢慢趨於平均了，尤其戰後嬰兒潮世代(泛指1946-1964年間出生者)，也就是現今55-75歲左右的族群，人數眾多，教育程度更甚其上一代的沉默世代，對於老後的思維也開始有了轉變，養兒防老觀念逐漸消失，取而代之為兒孫自有兒孫福，希望可以重新規劃自己的第三人生。
在「青銀共創」前，先弭平代溝
因此青銀共創這樣的概念在高齡社會中自然而然產生了，新世代的高齡者不再沉默，希望有機會繼續參與、融入甚至貢獻社會，但是要怎麼融入實在是個考驗? 「代溝」這個詞是我們從小聽到大的，青和銀在一起不只一條溝，可能還有兩條以上的溝呀! 正如同你看到別人給你半杯水，是看到少了一半，還是真好，我有一半水可以喝，這是正向與負向的不同思維，青銀共創就是代溝翻轉的正向思維。
參與「青銀共創」的真實心得
揚生慈善基金會一直以來都是專注於高齡議題，花旗基金會則專注於年輕人就業議題，聯合新北市政府決定攜手看看青銀共創到底是噱頭還是梗? 實驗了一年後，透過一系列的專家論壇、問卷訪談、共創工作坊、教案設計、青年體驗、青年培訓、社區實習等，共有272位跨域與跨世代的共創，328位青年參與，超過10萬人體驗學習，以下和大家分享一些真實的經驗:
企劃時對於青年參與意願與程度較難預估，實際執行後發現青年參與狀況與長者回應都很好。過去青年對高齡領域的陌生、不關心、沒參與，其實是來自於沒有接觸的機會，因此沒有畫面、沒有感覺、沒有動力。這次透過青銀共創平台、青年講師培訓與實習，讓青年真正接觸到高齡後發現，只要能創造出機會，橋接青年與高齡雙方，就可以讓雙方很有火花。
覺得這一系列活動有突破年齡框架隔閡，增進不同世代的理解，青年有機會在不同情境下與家中以外的長輩互動，更了解長輩的多元樣貌、生理與心理的需求，提升進入高齡相關領域就業的意願。
從投入自癒力研習和培訓，並進入社區推廣。長者的回饋分享也多是正面，覺得和年輕人接觸讓自己變得有活力，理解到不同世代不同的思考方式，覺得也可以試試傾聽年輕人的想法，不要一直固執自在自己的想法與經驗中。
長輩問了我很多問題，都是她無法向她孫子說出口的話，包含「你們對家長是不是都很沒耐性？」「是不是覺得家人常常用親情勒索你們？」「是不是常說『你不懂啦！』」，並和我分享「你不懂」這句話真的讓她很生氣！其實她就只是希望孫子多打電話回家而已。我仔細思考後發現，其實現實生活中我們遇到的長輩，通常都存在著「關係」，祖孫關係、師生關係……等，因為這些關係讓我們無法好好溝通了解，當今天對方與我沒關係只是一個「人」，回到人與人之間的對話，也許才是最能破除世代敵對的方式！
天下沒有白吃的午餐! 這次的實驗中因為所有參與者都做了相當程度的投入，所以代溝被縮小了，青年與高齡者接觸後，激發出意想不到的創意火花，所以是個很好的梗，但是如果沒有這樣的投入，與用心去了解彼此，就是個不折不扣的噱頭了。
後疫情時代新思維、新學習
台灣在2034年，每2個人就有1位是50歲以上族群，但是這幾年來國人的不健康壽命卻是持續上升，健保也即將要突破8千億，健康照護產業是長者相對最關心的議題，這也和未來年輕人的職涯息息相關，故在這國際老人日的來臨，除了全台有所謂的銀齡樂活節，透過150位推廣大使，藉由遊戲式學習的趣味「咖棒」， 將進入全台500個鄉鎮，傳遞「健康・樂活・自癒力」的概念給社區長者，並有「未來職場神隊友-青銀共創締造高齡友善環境」線上互動展與論壇，透過17場國內外跨領域講者、4大互動體驗與1場行動劇，讓更多年輕學子有機會對高齡領域有另一番認識，期許可以一起創造個我們都想變老的地方。
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「未來職場神隊友-青銀共創締造高齡友善環境」線上互動展與論壇